2024在职定向培养的研究生入学要单位配合签协议书吗？

2024在职定向培养的研究生入学过程中，单位配合前协议书的签署是非常重要的，它可以明确双方的权责，保障学习条件，加强双方沟通，促进培养的顺利进行。同时，在职研究生培养过程中也需要注意培养目标的明确、工作学习安排的优化、导师指导的加强以及资源的合理分配。

一、在职定向培养的研究生入学单位配合前协议书的必要性

在职研究生定向培养是指在职工作期间，由单位与高校合作，通过单位推荐和高校录取的方式，培养人才取得硕士或博士学位。在这个过程中，单位配合前协议书的签署是非常必要的。

（1）明确双方权责—单位配合前协议书可以明确双方在职定向培养过程中的权责。协议书可以规定单位提供的支持和资源，如调配工作时间、提供研究经费、确保学习期间的工作稳定等；同时也规定了研究生在学习期间的义务，如完成学习计划、顺利毕业等。

（2）保障学习条件—通过协议书的签署，单位可以提供学习环境和条件的保障，包括学习期间的工作安排和调配、提供必要的学习资源和设备等。单位的配合将有助于研究生在学习期间专注于学业，提高学习效果。

（3）加强双方沟通—协议书的签署可以建立起单位和研究生之间的密切联系和沟通机制。双方可以定期开展工作汇报、学术交流等活动，促进双方的合作与共同发展。

二、在职定向培养的研究生所需注意事项

在职定向培养过程中，有一些注意事项需要特别关注，以确保培养的顺利进行和取得预期的效果。

（1）明确培养目标—在确定定向培养计划前，单位和研究生需要明确培养目标。研究生应该明确自己的学术研究方向和职业发展规划，单位也需要根据自身需求确定需要培养的专业领域和能力要求。

（2）优化工作学习安排—单位应该合理安排研究生的工作和学习时间，充分保障研究生在学习期间的专注度和学习效果。同时，研究生也要做好时间管理，合理安排工作和学习的时间，确保两者兼顾。

（3）加强导师指导—研究生在职定向培养期间，导师的指导起着至关重要的作用。单位和高校应该共同配备合适的导师，确保研究生得到良好的学术指导和职业发展引导。

（4）合理分配资源—单位和高校应该合理分配培养资源，确保研究生在学习期间能够充分利用各类资源，包括实验室设备、图书馆资源、科研经费等。同时，研究生也要合理利用资源，提高学术研究和实践能力。

三、在职定向研究生协议规定事项

（1）协议签署成功后，实行定向就读，在合约有效期间不可随意更改工作，否则算违约，一般是在3年左右，过期则失效，无需续约。

（2）院校会提出档案转移要求，需研读期间交给校方导师保管，但以定向就读，可免去此项要求。同时，允许学员自定义保存地点，也可继续留在原所在地。

（3）无法享有院校优待政策，此类型的学员在入学后无法享有院校的一些政策，比如奖学金政策，或者是落户政策，这是无法去申请的，是不够格的。