大家知道现在有好多的人选择了报考emba,对于emba一般报考的都是一些职场的精英人士,因为它的报考条件要求极高,学费也是比较贵的,一般的人不是满足不了条件就是付不起这昂贵的学费来,那么既然报考了emba那么我们就是要做好充分的准备取得最后的胜利,那么就是需要我们在平时能够多做努力,为了方便大家复习备考,在职研究生教育信息网特此给大家找了一份关于emba的模拟练习方便大家复习备考。
一、单项选择题
1.行为的基本心理过程就是一个 ( )
A.激励过程 B.人员配备过程
C.考评过程 D.培训过程
2.提出期望理论的美国心理学家是 ( )
A.马斯洛 B.赫茨伯格
C.弗鲁姆 D.波特
3.美国的行为科学家麦格雷戈在其所着的《企业的人性方面》一书
中提出了 ( )
A.X理论 B.Y理论
C.X理论一Y理论 D.超Y理论
4.管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策,源于 ( )
A.“社会人”的假设 B.“经济人”的假设
C.“复杂人”的假设 D.“自我实现人”的假设
5.管理活动中强调重视职工之间的关系,培养职工的归属感和认同
感,这种管理方式源于 ( )
A.“社会人”的假设 B.“经济人”的假设
C.“复杂人”的假设 D.“自我实现人”的假设
6.麦格雷戈提出的Y理论的基础是 ( )
A.“社会人”的假设 B.“经济人”的假设
C.“复杂人”的假设 D.“自我实现人”的假设
7.认为人类的需求是以层次的形式出现的,由低级需求开始逐级向
上发展到高级需求。这种观点源于 ( )
A.需求层次理论 B.双因素理论
C.激励需求理论 D.归因论
8.激励需求理论的创始人是 ( )
A.马斯洛 B.赫茨伯格
C.弗鲁姆 D.麦克莱兰
9.激励强化理论的创始人是 ( )
A.弗鲁姆 B.波特
C.斯金纳 D.凯利
10.美国心理学家凯利等人提出了行为改造理论中的 ( )
A.激励理论 B.强化理论
C.期望理论 D.归因论
11.表明激励水平的高低和动机强烈程度的是 ( )
A.思想政治工作 D.精神奖励
C.物质奖励 D.激励力
12.管理者最基本的准则是 ( )
A.尽职尽责 B.组织管理
C.过程控制 D.人事管理
13.提出“努力一成绩一报酬一满足”激励理论模式的是 ( )
A.麦克莱兰 B.斯金纳
C.波特和劳勒 D.弗鲁姆
14.需求层次理论认为,人的一生最高需求层次是 ( )
A.生理需要 B.社会需要
C.自我实现需要 D.尊重需要
15.人的需要是多种多样的,而这些需要随着人的发展和生活条件
的变化而发生改变,这种观点源于 ( )
A.“经济人”的假设 B.“社会人”的假设
C.“自我实现人”的假设 D.“复杂人”的假设
16.多数人干活都是为了满足其基本需要,只有金钱和地位鼓励他
们去工作。这种观点源于 ( )
A.“经济人”的假设 B.“社会人”的假设
C.“自我实现人”的假设 D.“复杂人”的假设
17.在X理论的基础上,组织的管理工作重点是 ( )
A.提高土气 B.提高效率,完成任务
C实现自我价值 D.激励职工积极性
18.把人视为厌恶工作,怕负责任,没有抱负的理论是 ( )
A.X理论 B.Y理论
C.X—Y理论 D.超Y理论
19.美国人 把人性归纳为经济人、社会人、自我实现人、复
杂人。 ( )
A.谢恩 B.麦格雷戈
C马斯洛 D.法约尔
20.管理者采取的激励方法是否有效,取决于 ( )
A.人的觉悟
B.是否找到诱导一个人进行工作并较好完成工作的因素
C.员工对金钱的欲望
D.A和B
二、名词解释题
1.管理学中的激励
2.“经济人”
3.需要层次理论
4.保健因素
5.强化
三、简答题
1.简述行为有因的基本心理过程。
2.激励的方式有哪些?
3.为了使激励取得效果,管理者应该怎么做?
4.简述马斯洛的需要层次理论。
5.简述激励理论的基本种类。
四、案例分析题
A公司是一家民营企业,最近其经理王飞碰到了一个难题:公司
的员工看起来非常懈怠,对公司的发展毫不关心,已经有三个月没
有人对公司的发展提出建议了;员工们虽然严格的遵守各种规章制
度,譬如每天基本都能按时打卡上班,按时完成公司规定的工作,但
在工作间隙有人上网聊天、打游戏,也有很多人在办公室内闲聊一
些跟工作无关的事情。
王飞现在迫切需要想办法激励员工的斗志,如果你是该公司的
经理王飞你会怎么办?
评论
0
“无需登录,可直接评论...”